Dat blijkt uit een rapport in DuitslandHandelsblattOp 27 oktober onderzoekt het bedrijf, op basis van interne bronnen binnen de Volkswagen Groep, een reeks kostenbesparende maatregelen voor zijn kernmerk. Deze omvatten een loonsverlaging van 10% voor alle werknemers, een twee jaar durende bevriezing van de loonsverhogingen, beperkte bonussen voor senior personeel, verminderde jubileumuitkeringen voor werknemers en zelfs mogelijke sluitingen van enkele Duitse productiefaciliteiten, allemaal gericht op een besparing van € 4 miljard.
In het licht van de moeilijke economische omstandigheden wordt de Volkswagen Groep geconfronteerd met toenemende concurrentie binnen de auto-industrie, en neemt de druk toe om de kosten in de Duitse activiteiten te verlagen.
Medewerkers hebben echter kritiek geuit op het management van Volkswagen en beweren dat het management, ondanks de verzekering van een nieuw operationeel plan, nog geen duidelijke langetermijnstrategie moet bieden.
Een woordvoerder van Volkswagen weigerde commentaar te geven op de lopende onderhandelingen tussen het bedrijf en de ondernemingsraad, evenals op de invloedrijke Duitse metaalarbeidersvakbond IG Metall.
Hoewel de loononderhandelingen afzonderlijk worden gevoerd, merkte een vertegenwoordiger van IG Metall op dat de formele onderhandelingen over loonaanpassingen voor werknemers op 30 oktober zullen beginnen. Dit benadrukt het delicate evenwicht dat Volkswagen tijdens het herstructureringsproces moet bewaren tussen kostenbeheer en arbeidsverhoudingen.
Sinds begin oktober zijn de gesprekken tussen het Volkswagen-management en de werknemersvertegenwoordigers geïntensiveerd. Ze komen wekelijks bijeen om de kostenefficiëntie in de Duitse productielocaties te beoordelen, de modeltoewijzingen voor elke fabriek te bepalen en potentiële gebieden voor kostenbesparing te analyseren, om te bepalen welke modellen in elke fabriek zullen worden geproduceerd.
