Volgens berichten in de media heeft de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) op 17 januari rechtszaken aangespannen tegen twee grote autofabrikanten, wegens leeftijdsdiscriminatie waarbij General Motors (GM) en United Auto Workers (UAW) betrokken waren, en claims van seksuele intimidatie bij Stellantis, het moederbedrijf van Chrysler.
GM en de UAW worden ervan beschuldigd sinds oktober 2019 een beleid inzake ziekte- en ongevallenuitkeringen te voeren in het kader van hun collectieve arbeidsovereenkomst, waardoor de uitkeringen voor oudere werknemers die socialezekerheidsuitkeringen ontvangen, worden verlaagd.
Het EEOC verklaarde dat dit beleid van kracht is op ten minste 50 GM-faciliteiten in het hele land, waardoor werknemers van 66 jaar en ouder worden gediscrimineerd, in strijd met deWet op leeftijdsdiscriminatie op het gebied van werkgelegenheid (ADEA).
Ondertussen wordt FCA US, een divisie van Stellantis, beschuldigd van het toestaan van wijdverbreide seksuele intimidatie van vrouwelijke werknemers in een assemblagefabriek in Detroit sinds december 2020. Het bedrijf zou klachten van vrouwelijke werknemers over mannelijke supervisors en collega’s hebben genegeerd, van wie sommigen later werden gepromoveerd tot leidinggevende functies.
Het EEOC meldde dat de vermeende intimidatie ongepaste aanrakingen en seksueel suggestieve opmerkingen omvatte. FCA slaagde er niet in de mannelijke intimideerders te disciplineren, waardoor een vijandige werkomgeving ontstond die in strijd was met deze regelsTitel VII van de Civil Rights Act van 1964.
In reactie op deze beschuldigingen verklaarde GM dat het de klacht nog niet heeft beoordeeld en weigerde onmiddellijk commentaar te geven. FCA en de UAW hebben ook niet gereageerd op verzoeken om commentaar over hun respectieve zaken.
De rechtszaak tegen GM en de UAW heeft tot doel onbetaalde uitkeringen terug te vorderen voor werknemers van 66 jaar en ouder. De zaak tegen FCA heeft tot doel compenserende en punitieve schadevergoedingen veilig te stellen voor de getroffen vrouwelijke werknemers in de fabriek in Detroit. In beide rechtszaken wordt ook om permanente dwangmaatregelen gevraagd om verder wangedrag van de bedrijven te voorkomen.
De rechtszaak tegen GM en de UAW werd ingediend bij de federale rechtbank in New Albany, Indiana, terwijl de FCA-zaak werd ingediend bij de federale rechtbank in Detroit.
Deze rechtszaken maken deel uit van een reeks handhavingsmaatregelen die federale instanties hebben genomen in de laatste dagen van de regering-Biden. Het blijft onduidelijk hoe de handhavingsprioriteiten van het EEOC zullen evolueren onder de nieuwe regering-Trump.
